MiaoA对全球人才的分层思考 赋能个人时间管理的价值最大化

MiaoA在市场中的定位可以理解为“人才时间的智慧管理和增值流通的平台”,平台中的发行人均为多个领域的领袖级人物,上线标的个体时间以“秒”为单位,此举对于时间售卖者与消费者双方无疑都是更为公平公正原则下的一种计量制度。

MiaoA数字时间交易平台自上线以来,一直对人才时间管理的市场诉求保持着高度的警觉性和敏锐性。在区块链行业发展的跌宕起伏中,MiaoA始终保持着业内超前的发展速度,一直通过持续的技术优化、场景落地等实现着生态价值的高速增长。

MiaoA对于平台人才管理的优化,大致可以分为以下三个层次:

第一阶段、人才集中管理制,去中心化实现提效。MiaoA应用的优势是可以让人才分布式的资源变得集中化、条理化、精准化,通过对人才技能、智慧等资源的数据统筹管理,针对性的将个人能力以数字时间的量化方式进行上线、销售(以秒为单位),以实现消费者的对标参与。第一阶段作为MiaoA加持区块链技术的初期开展阶段,平台以满足粉丝对名人明星深度互动的需求作为重点,在“共享时间”的基础上,通过优化生态架构,进一步实现了名人明星等头部人物的光环效应上线,此举是在弱化明星经纪公司中心化地位的基础上,有效提升合作效率、低成本聚拢资源、高效增值名人时间的商业化进阶。也就是说,发行人与消费者之间通过MiaoA生态,可在时间而非关系、情感上就经济活动的消费达成一致,以此来消除多种裙带关系下带来的无效率时间和财产的双重浪费。

第二阶段、人才自主上线制,打造全球人才集聚新高地。MiaoA第一阶段的发展是对互联网共享时间的升级,短期优化后,平台快速切换赛道,为满足生态的多元化战略需求,将发行人定标至更多行业领域,以具有潜在商业价值作为发行人上线标准,锚定医生、教授、投资人、管理者等具有潜力价值的全球人才,通过打通自主上线渠道,降低准入门槛,以实现生态场景的全网布局。其次,为提升发行人与消费者参与双方的共同利益,平台规则还进一步通过加持商业权益绑定、数字时间锁定两大核心闭环交易机制,来确保发行人数字时间的价值稳定和流通稳定。最后,通过行使发行人资源价值最大化权益,平台固化发行人保底收益保证计划,进一步实现了数字时间的商业化增值。

第三阶段、人才上链确权制,助力数字时间高效应用。TNB作为MiaoA Dapp运行的公链,其主网上线、主网映射的启动,也同步助力了生态应用MiaoA平台的网络优化,包括数据的安全性、机密性、数据资产的完整性和上线认证、确权等技术的开发落地,并促进形成了更为可信的交易规则和更为完善的用户信息保护的生态架构。当然,除了上述核心技术外,平台在开源、激励政策的执行中,也通过主网应用的辅助给予原本单一的架构体系带来了更为开放、智能的应用空间,实现了人人可参与、数据透明可溯源的支撑架构。在降低信任成本上,平台也进一步促进发行人与参与者之间的利益共生,使形成的交易关系达成一种正向共识,再通过激励机制促使群体高效协作,最大程度的解决了人与人之间的契约关系,进一步促进了价值的高效应用与流通。

当然,对于一个优秀的企业,生态优化、应用创新的发展将是其矢志不渝的追求,未来,我们也将看到更优良、更易用的为时间改造迭代的MiaoA数字时间交易平台。

显然,MiaoA生态的自主创新已在个体人才商业诉求上升的市场环境下,释放出了更多新的动能,并在人人共享信息的链接和平台的通力合作下,让“区块链+时间经济”有了更广阔的发展空间。

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